Вопрос-ответ - Специальная оценка условий труда

Датой проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочего места является

дата утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

включается в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда

Какова дата вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

01.01.2014

Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляет

организация, проводящая специальную оценку условий труда

Кто может входить в состав комиссии по СОУТ?

в состав комиссии входит представители работодателя, в том числе специалист по охране труда и представители выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ).

В каком случае работодатель может провести СОУТ, если не истек срок действия АРМ (5 лет)?

работодатель может провести специальную оценку условий труда при изменении технологического процесса, состава материалов, сырья, применяемых СИЗ, несчастном случае, по предложению профсоюзов (ст.17 Федерального закона № 426-ФЗ).

Отменяет ли СУОТ результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест?

специальная оценка условий труда не отменяет ранее проведенную аттестацию рабочих мест. Материалы аттестации рабочих мест действуют 5 лет (ч.4 ст.27 Федерального закона № 426-ФЗ).

Каковы права и обязанности работника и работодателя при проведении СОУТ?

работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценке условий труда и обращаться за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ (ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ). Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на рабочем месте СОУТ. Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведенной СОУТ на рабочем месте; давать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ; реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочем месте с учетом проведенной специальной оценке условий труда.

Какие факторы подлежат исследованию?

на рабочем месте подлежат исследованию вредные и (или) опасные факторы: физические, химические, биологические; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса; факторы производственной среды и трудового процесса.

Что необходимо знать работнику?

работник должен знать, в каком классе условий труда он работает: 1 класс — оптимальные условия труда; 2 класс — допустимые условия труда; 3 класс (1,2,3,4 степеней) – вредные условия труда; 4 класс – опасные условия труда (ст.14 Федерального закона № 426-ФЗ).

Если работник не согласен с результатами СОУТ, на что он может рассчитывать?

работник на основании заявления вправе потребовать проведения экспертизы качества (ч.2 ст.26, ст.24 Федерального закона № 426-ФЗ); а также обжаловать результаты проведения специальной оценке условий труда в судебном порядке.

Кто вправе осуществлять контроль за соблюдением требований Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?

контроль за соблюдением требований Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» осуществляют Государственная инспекция труда (ст.25 Федерального закона № 426-ФЗ).

Куда следует обратиться за правовой помощью членам профсоюзов?

в Государственную инспекцию труда.

Могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ?

Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Дополнительно сообщаем, что Законом № 426-ФЗ, а также Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, внесение изменений в отчет о результатах СОУТ после его утверждения не предусмотрено.