Image 1 Image 2 Image 3
Бесплатный
звонок
8 800 770-75-15
Специальная оценка условий труда

Статьи

Отчет по СОУТ

Опубликовано: 12 февраля 2015
Рубрика: Статьи

Отчет по СОУТ

Результаты проведения специальной оценки условий труда (ст.15 ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;

Читать далее

Декларирование соответствия условий труда

Опубликовано: 12 февраля 2015
Рубрика: Статьи

Декларирование соответствия условий труда

Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 г. N 80н г. Москва «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

Читать далее

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Опубликовано: 12 февраля 2015
Рубрика: Статьи

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией (организациями), соответствующими требованиям статьи 19 закона №426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Методику проведения спецоценки утверждает Министерство труда и социальной защиты РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Спецоценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом №426-ФЗ.

Читать далее